12.05.2017

Работодатель ищет сотрудников

Работодатель ищет сотрудников

Подбор персонала, а в особенности в крупную компанию – процесс сложный и длительный. Его нередко сравнивают с рыбалкой. Если хочется поймать действительно крупную рыбу, то наживка нужна хорошая, а саму рыбу надо ловить там, где она водится. Подобным образом подбирают кадры. Где искать? Как искать? Чего следует избегать? Если работодатель ищет сотрудников http://el-job.ru/job , то приведенные ниже советы ему будут полезны.

Где и искать персонал?
В распоряжении менеджера по персоналу или другого работника отдела кадров может быть несколько источников – внутренних и внешних. Внутренние представляют информационные ресурсы фирмы. Это собственные базы данных, объявления, информация от сотрудников. Все сторонние источники относятся к внешним ресурсам. Работодателю, ищущему сотрудников, часто приходится прибегать к использованию как внешних, так и внутренних ресурсов. Это в несколько раз повышает шансы на то, что в короткие сроки будет подобран профессиональный сотрудник.

Можно выделить несколько основных способов подбора кадров:

  • собственный банк данных. Если на предприятии трудится менеджер по кадрам, то у него обычно имеется собственная база кандидатов. И если встал вопрос поиска, то первым делом он работает именно с ней. Преимущества данного способа состоят в независимости и отсутствии финансовых затрат;
  • использование виртуальных баз данных;
  • размещение объявлений о поиске персонала. Для этого подойдут журналы, газеты, телевидение, радио, интернет;
  • можно обратиться в центры занятости. Эти организации могут оказать хорошую помощь в поиске квалифицированных сотрудников, их обучении, переподготовке, повышении квалификации;
  • кадровые и рекрутинговые агентства. Доверять такую серьезную работу можно только ответственным фирмам, которые зарекомендовали себя с лучшей стороны и имеют высокий рейтинг;
  • подача заявок на выпускников учебных заведений;
  • привлечение знакомых;
  • лизинг персонала;
  • ярмарки вакансий.

У работодателя для поиска сотрудников есть много возможностей. Конечно, в идеале такой работой должен заниматься специалист, но если такая должность в штате не предусмотрена, то задачу решает руководство. Чтобы быстро найти персонал на полный день или для временной работы можно и нужно размещать объявления в СМИ, на специализированных Интернет-ресурсах.




Дата публикации: 12/05/2017





Внимание!!!
При использовании материалов просьба указывать ссылку:
«Духовно-Просветительский Центр Свято-Троицкой Сергиевой Лавры»,
а при размещении в сети Интернет – гиперссылку на наш сайт:
http://www.lavra.tv/